Nachvornehandeln dort wo Stillstand in der Arbeitswelt droht, Blockaden lähmen, Veränderungsprozesse gestaltet, Konflikte oder Krisen gemeistert werden müssen.
Das Ziel: Menschen so zu bewegen, dass gemeinsam nach vorne gehandelt werden kann.
Nachvornehandeln dort wo Stillstand in der Arbeitswelt droht, Blockaden lähmen, Veränderungsprozesse gestaltet, Konflikte oder Krisen gemeistert werden müssen.
Das Ziel: Menschen so zu bewegen, dass gemeinsam nach vorne gehandelt werden kann.