Konfliktmoderation
Moderation von Konflikten in der Arbeitswelt.
Ansatz: Durch die Vermittlung der unterschied- lichen Perspektiven zu einer Lösung zu kommen.
Moderation
Moderation und Gestaltung von Workshops und Tagungen.
Das Ziel: Ergebnisse und Verabredungen, die von allen Beteiligten geteilt und umgesetzt werden können.
Kompetenzen
- langjährige Erfahrung mit Verhandlungen und Konflikten,
- Kenner der Arbeitswelt,
- Moderationserfahrung,
- lösungsorientiert als systemischer Coach.
